INCENTIVI – Fondo Nuove Competenze: proroga per tutto il 2023, le ultime novità

Fondo Nuove Competenze: proroga per
tutto il 2023, le ultime novità

di Giuseppe Guarasci – LEGGI E PRASSI
Il Fondo Nuove Competenze sarà operativo per tutto il 2023. Permette la
rimodulazione dell’orario di lavoro per consentire al personale la
frequenza di percorsi di sviluppo delle competenze. La scadenza attuale
per le domande è fissata al 28 febbraio. La novità in un emendamento al
Decreto Milleproroghe
Sarà esteso fino a fine 2023 il periodo di operatività del Fondo Nuove
Competenze.
La novità è prevista da un emendamento al testo del decreto Milleproroghe
che al momento di trova al Senato per l’approvazione.
Lo si legge nel comunicato stampa pubblicato il 14 febbraio 2023 dal Ministero
del Lavoro.
Durante il corso dell’anno, quindi, sarà possibile prevedere rimodulazione
dell’orario di lavoro per consentire ai dipendenti di frequentare percorsi di
sviluppo delle competenze.
Le domande vanno trasmesse tramite la piattaforma dell’ANPAL. Attualmente
la scadenza è fissata al 28 febbraio 2023.
Fondo Nuove Competenze: proroga per tutto il 2023, le ultime novità
Novità in arrivo per datori di lavoro e dipendenti che intendono beneficiare
delle risorse del Fondo Nuove Competenze.
Come si legge nel comunicato stampa diffuso dal Ministero del Lavoro il
14 febbraio 2023, un emendamento al Decreto Milleproroghe, al momento in
esame al Senato, estende l’operatività del Fondo a tutto il 2023.
L’approvazione del decreto legge è attesa entro la fine del mese.
Il nuovo articolo 22-bis andrebbe a modificare il comma 1 dell’articolo 88
del Decreto Rilancio (D.L. n. 34/2020), che ha introdotto la possibilità di
richiedere contributi per le ore di formazione di lavoratrici e lavoratori all’inizio
dell’emergenza sanitaria.
Per la sottoscrizione dei CCNL sia a livello aziendale sia territoriale, infatti, è
possibile prevedere specifici accordi di rimodulazione di parte dell’orario di
lavoro per consentire al personale di frequentare percorsi di sviluppo delle
competenze, in relazione a mutate esigenze organizzative e produttive
dell’impresa.
Tale possibilità, quindi, sarebbe estesa anche a tutto il 2023.
Attualmente, infatti, è possibile presentare la domanda per accedere alle
risorse fino al 28 febbraio. Il termine per la firma degli accordi sindacali alla
base della rimodulazione dell’orario di lavoro, senza i quali non è possibile
procedere alla richiesta, invece, è scaduto lo scorso 31 dicembre.
La spesa relativa alle ore di formazione, inclusi i contributi previdenziali e
assistenziali, dunque, sarà a carico del Fondo, che avrà una capacità di
ulteriori 230 milioni di euro a valere sul Programma Operativo Nazionale
SPAO.
Fondo Nuove Competenze: come funziona e come fare domanda
Il Fondo Nuove Competenze, quindi, permette alle imprese di adeguare le
competenze dei lavoratori, destinando parte dell’orario alla formazione. Lo
stipendio relativo alle ore di formazione in cui è impegnato il lavoratore è a
carico del Fondo per il 60 per cento.
Sono due i passaggi principali da seguire per ottenere l’intervento del Fondo
Nuove Competenze:
● sottoscrizione degli accordi sindacali;
● invio della domanda.
Prima di procedere con la richiesta, infatti, è necessario stipulare l’accordo
collettivo alla base della rimodulazione dell’orario di lavoro in modo da
consentire ai lavoratori di seguire i vari percorsi formativi.
Tale documento andrà poi allegato alla domanda. Questa deve essere
trasmessa direttamente dal rappresentante legale dell’impresa, oppure da un
suo incaricato munito di delega, tramite la piattaforma MyANPAL, messa a
disposizione dall’Agenzia Nazionale Politiche Attive del Lavoro, che gestisce il
Fondo.
Non sarà possibile procedere con l’istanza se prima non è stato sottoscritto
l’accordo sindacale di rimodulazione dell’orario di lavoro.
Al momento la scadenza per la presentazione delle richieste è fissata al 28
febbraio 2023, ma in seguito all’approvazione del Decreto Milleproroghe
potrebbero arrivare delle variazioni.
fonte: F INFORMAZIONE FISCALE